IT skills for a bright IT future
Samen verstevigen we de IT-competenties én de concurrentiepositie van Nederland,
omdat groei en innovatie niet zonder IT kan.
Waar we ons sterk voor maken
Onze doelen
Wie wij zijn
IT-competenties
Wat wij doen
Projecten
Actueel
De 5 doelen van
Stichting Competens:
Wie wij zijn
Stichting Competens komt voort uit de stichting EXIN, opgericht in 1984 op initiatief van het ministerie van Economische Zaken, om de opleiding Automatisering en Mechanisering van de Bestuurlijke Informatieverwerking (AMBI) goed en onafhankelijk te examineren. AMBI was een hogere beroepsopleiding in de Informatica en een initiatief van enkele Amsterdamse hoogleraren die halverwege de 20e eeuw NOVI oprichtten. NOVI is een hogeschool voor ICT die ontstond ‘omdat de computer weleens een maatschappelijk relevant fenomeen zou kunnen worden’.
In 2021 heeft de stichting haar belang in EXIN Holding BV verkocht aan SIG. Voortaan gaan we verder onder de naam Competens. Die naam maakt duidelijk wat we doen en waar we voor staan: het verstevigen van IT-competenties, zodat IT bijdraagt aan innovatie en groei in Nederland. Dit doet Competens door te investeren in initiatieven die bijdragen aan de ontwikkelingen van IT-competenties.
Stichting Competens bestaat uit een Bestuur en een Raad van Toezicht. Het bestuur beoordeelt de investeringsaanvragen die binnenkomen voor het versterken van IT-competenties. De Raad van Toezicht ziet niet alleen toe op goed bestuur, maar denkt ook mee bij het toekennen van de ondersteuning aan kansrijke initiatieven.
De bestuursleden
Raad van Toezicht
IT-competenties
De technologische ontwikkelingen gaan razendsnel. Maar ook de wereld verandert in rap tempo. Dit vraagt steeds weer om andere IT-competenties. Dat geldt voor IT-professionals, maar ook steeds vaker voor niet-IT’ers. Organisaties veranderen door de digitale transformatie steeds vaker in (halve) IT-bedrijven, kijk maar naar de bankensector en de reisbranche. Of naar de sterke opmars van nieuwe, innovatieve apps, die lang niet altijd uit de koker van IT’ers komen. Nieuwe technologie maakt dit voor niet-IT’ers gelukkig steeds makkelijker. Ook bij de grote (maatschappelijke) uitdagingen van dit moment spelen digitale innovaties een essentiële rol als het gaat om het bieden van oplossingen.
Dit alles vraagt om de juiste kennis en competenties, die helemaal up-to-date moeten zijn. Aan de ene kant wil Stichting Competens een bijdrage leveren aan het professionaliseren van deze competenties, onder meer door standaardisatie en certificering. Aan de andere kant willen we een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van innovatieve competenties, bijvoorbeeld door het opzetten van nieuwe profielen, curricula en leeroplossingen. Daarom zijn wij altijd op zoek naar interessante initiatieven op dit vlak om in te investeren en wellicht ook in te participeren. Samen verstevigen we de IT-competenties én de concurrentiepositie van Nederland, omdat groei en innovatie niet zonder IT kan.
Wat wij doen
Waar we in investeren
Samen meer impact
Competens is een onafhankelijke stichting die als katalysator optreedt. We werken samen met maatschappelijke organisaties, onderwijsinstellingen en partners die digitale ontwikkeling in Nederland versnellen. Via het platform FindNFund is ons aanvraagproces helder en toegankelijk – zo vinden we samen de beste ideeën.
Projecten die wij ondersteunen
TUMO
TUMO Amsterdam is een gratis, innovatief naschools educatieprogramma gericht op creatieve technologie voor jongeren tussen de 12 en 18 jaar. Het biedt een leeromgeving waarin jongeren vaardigheden ontwikkelen op het gebied van design en technologie, ongeacht hun opleidingsniveau of sociaaleconomische achtergrond.
Technologieonderwijs dichterbij brengen
Met ondersteuning van Stichting Competens is de TUMO Box in Nieuw-West (Osdorp) gerealiseerd. Deze satellietlocatie in OBA Osdorp brengt toekomstgericht technologieonderwijs direct naar de wijk. Daarmee wordt de drempel verlaagd voor jongeren die de stap naar de TUMO Hub in Zuidoost minder snel zetten.
Bereik onder jongeren die dit het meest nodig hebben
De TUMO Box Osdorp is opgezet om binnen 18 maanden circa 160 jongeren actief te bereiken. Er is daarbij specifieke aandacht voor jongeren uit gezinnen met minder kansen en voor meiden, groepen die minder vanzelfsprekend toegang hebben tot technologieonderwijs.
Vaardigheden die doorwerken naar de toekomst
Jongeren bouwen een persoonlijk digitaal portfolio op en ontwikkelen zelfvertrouwen en motivatie. Internationaal onderzoek (Dalberg, 2023) laat zien dat 75% van de TUMO-deelnemers meer interesse krijgt in een toekomst in technologie. Daarmee wordt de digitale onderwijskloof verkleind en nemen kansen op de arbeidsmarkt toe, juist in wijken waar dit het hardst nodig is.
Doorontwikkeling en uitbreiding
Samen met de TUMO Box Noord (Banne) wordt gewerkt aan een netwerk van jongeren in Amsterdam. In 2026 wordt daarnaast het TUMO AI-programma gelanceerd, gericht op vaardigheden in nieuwe technologieën.
KPI’s
- ±160 jongeren bereikt (18 maanden)
- Focus op inclusieve instroom (o.a. meiden en kwetsbare doelgroepen)
Willempje Vrins: “Investeren in vaardigheden vandaag vergroot kansen op de arbeidsmarkt van morgen.”
JINC
Elk kind en elke jongere heeft talent. Tegelijkertijd zien we dat jongeren die opgroeien in een omgeving met sociaaleconomische uitdagingen minder kansen hebben om dat talent te ontwikkelen. JINC helpt hen, samen met het onderwijs en het bedrijfsleven, op weg naar een goede start op de arbeidsmarkt. Via de JINC-leerlijn maken leerlingen van de basisschool tot en met het mbo kennis met verschillende beroepen, ontdekken zij waar hun talenten liggen en ontwikkelen zij vaardigheden zoals solliciteren en beroepsoriëntatie.
Een kansrijke sector toegankelijk maken
De JINC-leerlijn bestaat uit verschillende projecten die bijdragen aan kansengelijkheid. Door jongeren kennis te laten maken met meerdere sectoren krijgen zij een beter beeld van hun mogelijkheden. Dankzij Stichting Competens kan JINC Rijnmond de sector IT toevoegen aan het aanbod van kansrijke richtingen.
Grootschalige kennismaking in de praktijk
Met ondersteuning van Stichting Competens – zowel financieel als via het netwerk – worden vier IT-sectordagen georganiseerd. Per dag maken circa 100 tot 120 leerlingen kennis met zes tot acht bedrijven uit de IT-sector. Tijdens korte workshops ervaren zij wat werken in de IT inhoudt. In totaal worden hiermee ongeveer 550 tot 600 mbo-studenten bereikt.
Inzicht dat leidt tot betere keuzes
De directe kennismaking met professionals uit het bedrijfsleven is een belangrijk onderdeel van het programma. Voor veel leerlingen is dit spannend, maar juist deze ervaring helpt hen om een realistischer beeld te krijgen van de arbeidsmarkt en beter onderbouwde keuzes te maken voor hun toekomst.
Verdere versterking van kansen
JINC blijft zich inzetten om jongeren in contact te brengen met kansrijke sectoren zoals IT. Meer inzicht in de impact van deze aanpak is terug te vinden in het JINC-impactonderzoek, uitgevoerd door SEOR in samenwerking met de Rekenkamer Rotterdam.
KPI’s
- 4 IT-sectordagen
- ±550–600 mbo-studenten bereikt
- 6–8 bedrijven per dag betrokken
Jesse van der Wal: “Direct contact met de praktijk vergroot inzicht én zelfvertrouwen.”
TechMeUp
TechMeUp is een missiegedreven revolverend fonds dat IT-omscholing toegankelijk maakt voor mensen die dit zelf niet kunnen betalen, zoals werkzoekenden, vrouwen en mensen met een migratieachtergrond. Met rentevrije leningen, begeleiding en actieve werktoeleiding ondersteunt TechMeUp hen bij hun overstap naar duurzaam werk in de technologiesector.
Versterking van vaardigheden en begeleiding
Met ondersteuning van Stichting Competens ontwikkelt en realiseert TechMeUp een versterkingsprogramma. Dit programma richt zich op het versterken van IT-vaardigheden via aanvullende certificering en een mentorprogramma met IT-professionals.
Gerichte ondersteuning in de pilotfase
In de huidige pilotfase worden circa 25 deelnemers ondersteund met aanvullende certificering en worden 25 deelnemers gekoppeld aan een mentor. Dit komt bovenop de circa 200 deelnemers die jaarlijks via TechMeUp worden begeleid in hun omscholing naar IT.
Resultaten zichtbaar in werk en inkomen
De impact van het programma is zichtbaar op meerdere niveaus. Deelnemers ontwikkelen technische vaardigheden en bouwen tegelijkertijd aan zelfvertrouwen, netwerk en werkervaring. Eerdere resultaten laten zien dat 75% van de deelnemers binnen negen maanden een baan vindt en dat het gemiddelde bruto inkomen stijgt van €1.171 naar €2.952. Het versterkingsprogramma draagt bij aan een verdere versnelling van deze ontwikkeling.
Opschalen op basis van wat werkt
Op basis van de uitkomsten van de pilot wordt het programma verder uitgebreid. De focus ligt op het selecteren van effectieve certificeringen en het uitbreiden van het mentorprogramma, zodat meer deelnemers succesvol kunnen doorstromen naar werk in de IT-sector.
KPI’s
- 25 deelnemers certificering
- 25 deelnemers mentoring
- ±200 deelnemers per jaar in omscholingstraject
Nikky Hofland: “Snellere toegang tot werk leidt tot structurele inkomensgroei.”
Zwarte Vrouwen voor Technologie
Zwarte Vrouwen voor Technologie (ZVVT) begeleidt zwarte vrouwen naar een carrière in de IT-sector. Door scholing, coaching en toegang tot netwerken helpt de organisatie deelnemers doorstromen naar werk of ondernemerschap in technologie.
Toegang tot kansen in de IT-sector vergroten
Met ondersteuning van Stichting Competens heeft ZVVT haar programma kunnen uitbreiden. Hierdoor kregen meer vrouwen toegang tot begeleiding en financiële ondersteuning, onder andere via de Kenki! Spaarpot.
Gerichte begeleiding met zichtbaar bereik
In 2025 zijn 18 vrouwen actief begeleid. Zij doorliepen verschillende fases, van oriëntatie en advies tot voorbereiding op en begeleiding richting werk in de IT-sector.
Ontwikkeling die leidt tot duurzame stappen
Deelnemers ontwikkelen technische vaardigheden en bouwen tegelijkertijd aan zelfvertrouwen, netwerk en perspectief. Zij krijgen inzicht in hun mogelijkheden en zetten concrete stappen richting werk of ondernemerschap. Dit vergroot hun kansen op duurzame participatie in de arbeidsmarkt.
Doorgroeien en inspelen op nieuwe technologie|
In 2026 wil ZVVT doorgroeien naar 20 tot 30 deelnemers. Daarnaast wordt ingezet op vaardigheden in AI en automatisering, zodat deelnemers voorbereid zijn op de volgende fase van de digitale arbeidsmarkt.
KPI’s
- 18 deelnemers begeleid (2025)
- Doel: 20–30 deelnemers (2026)
- Focus op instroom en doorstroom naar IT
Marianne Dorder-Servet: “Iedere vrouw die wij begeleiden heeft potentie. Het is onze taak om die zichtbaar en inzetbaar te maken.”
Dien je voorstel in
Heb je een initiatief dat Nederland digitaal sterker maakt? Bekijk onze criteria op FindNFund, dien je aanvraag in en bouw mee aan een digitaal vaardig Nederland.
Aanmelden initiatief
Heb jij een initiatief op het gebied van de ontwikkeling van IT-competenties? En wil jij hier graag financiële ondersteuning voor ontvangen? Neem contact met ons op om te onderzoeken of je hiervoor in aanmerking komt. Stuur je aanvraag in via onderstaand formulier.
Contact